Komu płacą za siedzenie na Facebooku? Tatiana Mikułko Pracodawcy poszukują specjalistów od marketingu, mediów i reklamy. Jednak nie tak łatwo znaleźć fachowców od tzw. social media. Idealny kandydat musi mieć też wiedzę, a nie tylko konto na portalu społecznościowym. Nie wystarczy znać się na komputerach, trzeba mieć też konkretne umiejętności i wedzę z zakresu social media fot. sxc.hu Dane portalu Pracuj.pl pokazują, że w I kwartale tego roku, w porównaniu do poprzedniego roku, nastąpił znaczący, bo aż 35 proc. wzrost liczby ofert pracy w branży marketing, media i reklama. Popyt na pracowników w tym sektorze generuje rozwój social media. Branża mediów społecznościowych jest stosunkowo młoda, ale cieszy się coraz większa popularnością i chętnych do pracy w tym obszarze nie brakuje. Jednak wciąż niewiele osób może pochwalić się praktyczną wiedzą i kompetencjami poszukiwanymi przez pracodawców. Czytaj też W kryzysie studenci chcą zarabiać prawie 3 tys. netto Anna Robotycka, chief communication officer w agencji interaktywnej faceAddicted: - Wykształcenie nie jest aż tak istotne, tym bardziej, że w Polsce nie ma zbyt wielu kierunków studiów, które kształciłyby idealnych community czy social media managerów. Przy niektórych bardzo niszowych czy skomplikowanych projektach, wręcz poszukiwane są osoby, które mają wykształcenie specjalistyczne i mogą być partnerem przy prowadzeniu klienta z konkretnej branży. Bardziej niż wiedza uniwersytecka liczy się swoboda komunikacji, doskonała umiejętność posługiwania się językiem polskim i otwarty umysł. Zdaniem Łukasza Misiukanisa, prezesa firmy Socializer najłatwiej jest pozyskać redaktorów, moderatorów i copywriterów. Często są to osoby, które już wcześniej pracowały na takich stanowiskach, bo branża jest dość hermetyczna lub mają warsztat i są w stanie bardzo szybko przystosować się do specyfiki pracy w nowym środowisku, np. dziennikarze. Od takich osób wymagana jest kreatywność, lekkie pióro, rozwinięte kompetencje językowe oraz dyspozycyjność wynikająca z nienormowanych godzin pracy. Czytaj też Zeszłoroczni maturzyści studiują na politechnikach Najtrudniej zrekrutować pracownika na stanowisko związane z budowaniem strategii obecności marki w social media. Potwierdza to Anita Wojtaś-Jakubowska, social business consultant, właścicielka firmy doradczej: - Strateg social media to osoba z multidyscyplinarną wiedzą, świetnie znająca się na Internecie, rozumiejąca mechanizmy komunikacji i zagadnienia PR, zaznajomiona z zagadnieniami socjologicznymi. Gorzowianin Arkadiusz Sikorski social media zajmuje się od wielu lat. Jego zawód narodził się z pasji. - Dużo czasu spędzałem i wciąż spędzam przy komputerze. Portale społecznościowe były mi bardzo dobrze znane jeszcze zanim pojawiły się w Polsce - tłumaczy. Jest nie tylko użytkownikiem nowoczesnych technologii, ale potrafi je też tworzyć. Wprowadzał miasto Gorzów na Facebook zanim zrobiły to Poznań, Kraków i Warszawa. - Fakt, pracodawcy szukają takich specjalistów, jak ja, ale żeby ich zatrudnić, muszą im dobrze zapłacić. A wiele osób chciałoby, byśmy wykonywali swoją pracę niemalże za darmo - zauważa. Czytaj też Pracodawcy wolą samozatrudnionych Autor: Tatiana Mikułko